近日，武重集团在公司食堂三楼多功能厅举行2021年度合理化建议积分兑换奖品活动。公司总经理、党委副书记洪彰勇出席活动并作讲话。

2021年,武重集团合理化建议工作取得了“量质并进”的明显成效，总体呈现出“总量多、质量高、节创大”的特点。全年有效提案5669条，累计积分81655分，均较2020年度增长近30%；实施率达96.8%；技术创新、工艺改进类提案占比首次超过40%；节创价值2800余万元，申报107条优秀案例，均较2020年度增长超过20%。

兑奖活动前，洪彰勇发表了热情洋溢的讲话，他对2021年合理化建议工作成绩表示肯定，并代表公司感谢各分会主席、合理化建议专员的辛苦工作和努力，感谢全体职工立足岗位，创新思维，积极参与合理化建议活动，对企业的管理改善、质量提升、工艺改进、降本增效和节能环保作出贡献。希望大家一如既往发挥主人翁精神，围绕管理、技术、工艺创新以及价值创造开展合理化建议工作，积极参与各项岗位改进等工作，同时他对合理化建议工作提出三点要求。一是要提高认识,调动员工参与合理化建议工作的积极性。以正向激励为主，抓好合理化建议工作的宣传发动工作，认真对待员工提的每一条提案，保护好员工的积极性；二是要以问题为导向，突出合理化建议工作的实效性。将合理化建议工作与公司阶段性重点难点工作相结合，引导员工关注企业重点工作，突出价值创造和改进成效；三是要完善机制,保证合理化建议工作的长期性。不断完善工作机制，创新工作方法，重视和开展对员工进行新技术、新知识培训，增强员工的创新意识和创新能力，提升员工的综合素质。

随后，合理化建议办公室组织了兑奖活动，活动现场气氛热烈，秩序井然，三十多个单位依次领取了奖品并组织了发放，领到奖品的职工个个喜笑颜开，为公司大力支持员工的合理化建议活动点赞，纷纷表示要积极参与合理化建议活动，进一步为公司各项工作的改革创新建言献策，为推动公司高质量发展贡献力量。

公司各单位工会主席以及合理化建议专员、职工代表共计100余人参加了此次活动。